知名人力資源顧問公司經緯智庫的總經理許書揚，他的電腦信箱裡面，這三個月來每天都比以往多了幾十封的信件，寄信人多是各上市櫃企業的中高階層幹部主管。他們的信件開頭除了應有的客套、寒暄之外，最後總不忘附上個人履歷，再加上一句，「有好機會記得通知我一下。」
受到這波不景氣影響，許書揚發覺以往中高階主管轉換職場的賦閒期頂多三個月，如果超過三個月，可能就會被認為是能力或品德有問題。「但現在六到十二個月是正常的，」許書揚觀察這個變化讓不少人身段變得更為柔軟，願意接受高階的派遣工作。
五成七企業將遇缺不補
專門提供高階財務顧問的眾弘總經理嚴樹人分析，不少人因為薪資水準較高，或不希望職涯中有太長的空白期，這些都是中高階經理人願意接受短期高階派遣工作的原因。
這種以專案為基礎的聘雇方式，逐漸被企業與中高階人才接受。企業願意付的薪資大多比上份工作高三成以上，吸引不少人投入。例如企業需要為期半年甚至到一年的專業財務人才，到中國市場建立基本制度，或要推動符合美國沙賓法案的規範等等。
除了中高階主管的跳槽機會變少，一般上班族也面臨覓職不易的情形。
這種企業緊縮人力的現象已經在官方統計數字中顯像出來。六月份主計處公布最新的失業情況，因為業務緊縮歇業而造成的失業人數，比去年同月份多了六千人，初次找工作的畢業生失業也比去年同期多了三千人。
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